Водитель-курьер
... мир, где: Ты сам себе начальник: работай, когда хочешь, сколько хочешь ...
от 70000 до 120000 KGS... мир, где: Ты сам себе начальник: работай, когда хочешь, сколько хочешь ...
от 70000 до 120000 KGSОбязанности: - Руководство деятельностью Отдела маркетинга- Разработка маркетинговой и коммуникационной стратегии- Применение эффективных маркетинговых инструментов продвижения- Проведение маркетинговых исследований- Развитие Бренда, фирменного стиля Банка ...
... сотрудник складского хозяйства, подчиняющийся непосредственно начальнику или заведующему складом и выполняющий ...
от 40000 KGSОбязанности: Координация деятельности закреплённых за Сотрудником отделов и секторов по развитию бизнеса в филиалах и сберегательных кассах Банка (далее – Регион); Контроль выполнения и строгого следования Положениям, Процедурам и другим внутренним ...
Обязанности: Разработка стратегии развития продуктов и услуг Банка; Работа по увеличению продаж продуктов Банка; Развитие карточных услуг Банка. Требования: опыт продаж банковских продуктов, опыт работы в области маркетинга или других смежных областях, ...
Обязанности: Исполнение поручений начальника подразделения.Контроль качества поступающего сырья; ...
от 25000 KGSТребования: Опыт ведения делопроизводства, коммуникабельность Опыт участия в судах общей юрисдикции не менее 3-х летУмение работать в коллективе Опыт на руководящей должности Условия: заработная плата от 40000 до 100000 (прогрессирующая З П) График 5 2, 9: ...
от 40000 до 100000 KGSОбязанности: Координация технической подготовки производства Руководство коллективом Контроль производства продукции в соответствии с заказами Анализ финансовой стороны производственного процесса Контроль состояния производственного оборудования Разработка ...
Обязанности: Выполнять плановые показатели подразделения; Планировать и осуществлять контроль деятельности сотрудников подразделения; Контролировать состояние дебиторской задолженности клиентов; Управлять кредитно-ценовыми условиями сотрудничества с ...
Обязанности: Проведение сбора и анализа информации с целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении; Проведение организации процесса постоянного непрерывного обучения персонала; Выбор средств и методов обучения, поиск и оценка ...