Требуется мастер корпусной мебели .
Требуется мастер корпусной мебели . Оплата. От 30000сом и выше.Все вопросы по телефону: 0552 944804
от 30 000 сомРабота начальник мебельного пц в Кыргызстан. Найдено 127 свежих вакансий в этом регионе.
Требуется мастер по корпусной мебели со стажем 5 лет и выше.
Требуется мастер по корпусной мебели со стажем 5 лет и выше.График работы с 09 - 19:00ч.ЗП от 80т.сом и выше.Адрес: Чуй Алматинка.Обращаться по телефону: 0705 91 91 19.
от 80 000 сомОбивщик мягкой мебели
На фабрику по изготовлению мебели приглашаем специалиста по обивке мягкой мебели с опытом работы. От 1 года
40 000 — 50 000 сомУчетчица
Мы - команда EUROSTYLE Уже 29 лет являемся одними из лидеров в производстве и продаже мебели на рынке Кыргызстана. При этом мы постоянно развиваемся и расширяемся. Рады сообщить, что приглашаем кандидатов на вакансию учетчицу на производство. Если вы ...
30 000 — 35 000 сомТребуются сотрудники СБ ( девушки и парни) возраст от18-55 лет
... 2 зарплата 20000 сом.Требуется Начальник охраны бывшие сотрудники МВД адрес ...
Начальник Отдела маркетинга
Квалификационные требования:— Наличие высшего образования в области маркетинга, экономики;— Наличие опыта работы на руководящей должности в области маркетинга не менее 3х лет.— Наличие управленческих и креативных навыков.— Знание русского, кыргызского ...
Аппаратчик в Бишкек: 40000 сом
... рост по карьерной лестнице до начальника сменыОфициальное оформление Спецодежда за счет ...
40000 сомНачальник отдела/Администратор (ТРЦ "Asia Mall")
Спортмастер - лидер на рынке спортивных товаров и услуг. Больше 30 лет мы помогаем людям в Казахстане и других странах мира достигать спортивных целей, поддерживаем их стремление к здоровому образу жизни и делаем спорт ближе. Мы постоянно развиваемся и ...
Менеджер по продажам
... • Карьерный рост - от стажёра до начальника отдела • Наставничество - первые сделки по ...
от 50000 до 120000 KGSНачальник Сектора по приему, адаптации и обучению персонала
Обязанности: Проведение сбора и анализа информации с целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении; Проведение организации процесса постоянного непрерывного обучения персонала; Выбор средств и методов обучения, поиск и оценка ...