Обязанности: 1.1. Рекрутер относится к категории специалистов. 1.2. Рекрутер должен знать: 1) методики психологической и профессиональной адаптации работников; 2) этические нормы при работе с кандидатами, работодателями; 3) основы делопроизводства и ...
Обязанности:• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск и отбор ...
Что мы ждем от тебя: Поиск и привлечение кандидатов: Использование различных источников для поиска талантов, включая онлайн-платформы, социальные сети и профессиональные сети. Отбор резюме: Первичный анализ и отбор резюме на соответствие требованиям ...
Обязанности: подбор персонала,обучение, мотивация сотрудников. организация корпоративных ...
Обязанности: подбор персонала,обучение, мотивация сотрудников. организация корпоративных ...
... и координация рабочего времени руководителя. Подбор персонала (по необходимости) Подготовка расписания встреч, ...
Обязанности: консультация клиентов о продукте компании обработка входящих звонков введение отчетности клиентов в базе данных работа с документацией Требования: грамотная речь на кыргызском и русском языках (турецкий приветствуется) знание ПК (word, excel) ...
... MS OfficeЗнание и применение методик подбора персоналаВысокий уровень стрессоустойчивостиЛичностные качества: коммуникабельность, ... расставлять приоритеты.Активный поиск и подбор сотрудниковПроведение собеседований, выявление профессиональных качеств ...
... внедрение комплексной HR-стратегии Поиск, подбор и найм специалистов различного уровня; ... внедрение системы поощрения и мотивации персонала (в том числе нематериальной) Оптимизация ...
... нагрузки и планирование работы персонала. * Управление командой:- Руководство командой, включая подбор, обучение и развитие персонала.- Мотивация сотрудников и контроль их ... с разными уровнями персонала.- Ответственность и высокая степень самоорганизации. ...