... Обучение и развитие сотрудников: Разработка системы корпоративного обучения и повышения квалификации. Формирование кадрового резерва. Внедрение программ наставничества и карьерного роста. Управление мотивацией и вовлеченностью персонала: Разработка системы ...
от 50000 до 80000 KGS... культуре компании. Взаимодействие с нанимающими менеджерами: Согласование требований к вакансиям и ... международной компании; непрерывное обучение и развитие; комфортные условия труда; предоставление корпоративной ...
... .16. Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения ...
от 50000 KGS... культуры, направленной на удержание и развитие талантов. Разработка системы подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников. Внедрение эффективной системы мотивации и вознаграждения персонала. Управление HR-бюджетом и контроль ...
от 60000 до 100000 KGS... развития и мотивации сотрудников; - Формирование и согласование HR- ... HR-менеджером не менее 5-ти лет; - Опыт внедрения программ развития, улучшения процессов и управления изменениями; - Знание технологий и методов подбора и адаптации персонала; - Навыки ...
от 80000 KGS... в нашу команду менеджера по обучению и развитию — энергичного, инициативного профессионала, готового стать частью нашей команды и двигаться вперед вместе с нами. Чего мы ждем от вас: Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 1 ...
... показателей мотивации персонала; -Оценка, разработка планов обучения и развития персонала; -Организация исполнения задач, делегирование; -Контроль ... проектами. Мотивация персонала, KPI. Функции менеджера. Тайм менеджмент. -Умения: Формировать команду. ...
от 5000 до 10000 USD... показателей мотивации персонала; -Оценка, разработка планов обучения и развития персонала; -Организация исполнения задач, делегирование; -Контроль ... проектами. Мотивация персонала, KPI. Функции менеджера. Тайм менеджмент. -Умения: Формировать команду. ...
от 5000 до 10000 USD... приемов для мотивации (финансовой и нефинансовой) а также демотивационных инструментов (штрафы, лишение премий). стратегическое планирование Основная задача HR-менеджера заключается в обеспечении эффективного функционирования персонала, чтобы удовлетворить ...
от 25000 до 40000 KGS... в обучении и развитии персонала не менее 3-х лет. ... ; навыки управления персоналом; знание основ менеджмента и современных концепций управления персоналом; знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала; знание конъектуры рынка рабочей силы ...