Обязанности: Поиск и отбор кандидатов, проведение телефонных интервью; Размещение вакансий на специализированных сайтах; Взаимодействие со смежными подразделениями, согласование требований к кандидатам; Отчетность; Требования: Опыт работы в HR-сфере не ...
Обязанности: 1. Подбор кандидатов на вакантные позиции Компании 2. Формирование кадрового резерва 3. Анализ рынка труда 4. Разработка должностных инструкции, в случае необходимости набор должностной инструкции по форме. Требования: 1. Опыт работы от 1 до 3 ...
... желательно, образование в области управления персоналом или смежных дисциплин Опыт работы ...
... менее 3 лет Навыки управления персоналом, знания методов обслуживания и эксплуатации ...
... как преимущество Навыки работы с персоналом ресторана Условия: Вознаграждение от 30 ...
... как преимущество Навыки работы с персоналом ресторана Условия: Вознаграждение от 30 ...
... , подготовка отчетов. Координация работы административного персонала; Прием и распределение звонков; Прием ...
... как преимущество Навыки работы с персоналом ресторана Условия: Оклад от 30 ...
... сервиса. Обучение и координация работы персонала, расписаний, оценка эффективности, мотивация команды. ...
Обязанности: Поиск кадров Проведение собеседований Оформление документов Заполнение трудовых книжек Анализ рынка труда Плановые беседы с сотрудниками с целью выявления мотивации и пр. Требования: Знание основ управления кадрами Высокая исполнительность ...