Рекрутер (специалист по поиску и адаптации персонала)
... тестов для тестирования кандидатов и сотрудников Разработка должностных инструкций Организация обучения стажеров, сотрудников Требования: Опыт работы от 1 ...
Работа требуются сотрудники в магазин в городе Кант. Найдено 20 свежих вакансий в этом регионе.
Кредитный специалист, г. Кант
... расти вместе с нами. Что требуется, чтобы стать частью нашей команды: ... праздники как компании, так и сотрудников; График работы 5 2, плавающий ... успешной компании, где ценят каждого сотрудника и обеспечивают комфортные условия труда, ...
от 18000 до 45000 KGSТребуются водители на своем автомобиле для доставки малогабаритных
Требуются водители на своем автомобиле для ...
Требуются водители на грузовом авто! Условия работы: -свободный
Требуются водители на грузовом автоУсловия работы:- ...
Требуются водители такси! Условия работы: -свободный график
Требуются водители таксиУсловия работы:-свободный график- ...
Бухгалтер
... уважает индивидуальность и ценность каждого сотрудника, поощряет инициативность, направляя и одновременно ... своих сил и способностей приносят сотруднику нашего завода не только моральное ...
от 45000 KGSСекретарь-референт руководителя
... уважает индивидуальность и ценность каждого сотрудника, поощряет инициативность, направляя и одновременно ... своих сил и способностей приносят сотруднику нашего завода не только моральное ...
от 36000 KGSБухгалтер филиала
... уважает индивидуальность и ценность каждого сотрудника, поощряет инициативность, направляя и одновременно ... своих сил и способностей приносят сотруднику нашего завода не только моральное ...
от 60000 KGSФинансовый аналитик
... уважает индивидуальность и ценность каждого сотрудника, поощряет инициативность, направляя и одновременно ... своих сил и способностей приносят сотруднику нашего завода не только моральное ...
от 60000 KGSHR-менеджер
... исследований; Контроль обучения и развития сотрудников компании; Увеличение эффективности сотрудников; Оптимизация бизнес-процессов, HR-процессов; ...
- 1
- 2