Супервайзер продаж (Ariel, Tide, Pampers, Head & Shoulders, Fairy)
... 000 сом на карту Оптима Банк; Оплачиваемые 28 дня отпуска, больничные ...
от 85000 KGS... 000 сом на карту Оптима Банк; Оплачиваемые 28 дня отпуска, больничные ...
от 85000 KGSТребования: Уровень образования: высшее образование незаконченное высшее средне-специальное; Знание языков: Кыргызский язык, Русский язык – Обязательно; Быстрая адаптация к новым процессам, продуктам и услугам; Хорошая дикция; Культура и грамотность речи, ...
... также нормативные правовые акты Национального банка Кыргызской Республики; Грамотный русский и ...
от 70000 KGS... 000 сом на карту Оптима Банк; Оплачиваемые 28 дня отпуска, больничные ...
от 60000 KGSОбязанности: Ведение переговоров на уровне первых лиц (малого, среднего, крупного) бизнеса; Установление и поддержание долгосрочных партнерских отношений с клиентами; Анализ рынка и конкурентов для разработки эффективных стратегий продаж; Проведение ...
до 100000 KGSТребования: Выпускники ВУЗов, окончившие факультет экономики, финансов и бух.учета. На позиции: -Специалист по депозитам; -Специалист по депозитам-кассир; -Кредитный специалист. Условия: Обучение и стажировка с последующим трудоустройством.
Обязанности: Осуществлять качественный и профессиональный комплексный анализ кредитных заявок, предоставленных корпоративными клиентами; Осуществлять периодический мониторинг корпоративных клиентов; Проводить постоянный мониторинг изменений рыночного и ...
Обязанности: Осуществление кассовых операций, в том числе с иностранной валютой. Требования: Высшее экономическое образование, либо компенсируется опытом работы по кассовому обслуживанию клиентов; Стаж работы в финансово-банковской сфере; Навыки работы с ...
Обязанности: Осуществление кассовых операций, в том числе с иностранной валютой. Требования: Высшее экономическое образование, либо компенсируется опытом работы по кассовому обслуживанию клиентов; Стаж работы в финансово-банковской сфере; Навыки работы с ...
Обязанности: Проведение сбора и анализа информации с целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении; Проведение организации процесса постоянного непрерывного обучения персонала; Выбор средств и методов обучения, поиск и оценка ...