Ведущий специалист отдела по операторам и платежных организаций управления платежных систем НБ КР
... их должностных лиц; - регулярное информирование начальника отдела о деятельности проблемных операторов ...
... их должностных лиц; - регулярное информирование начальника отдела о деятельности проблемных операторов ...
Обязанности: Координация производства Обеспечение бесперебойной работы производства; Контроль соблюдения технологической дисциплины и правильной эксплуатации оборудования, Контроль соблюдения технологии производства, Контроль выполнения сменных заданий и ...
от 40000 KGS... вакантной позиции в Управление Маркетинга- Начальник креатор Чем нужно будет заниматься: ...
... сотрудник складского хозяйства, подчиняющийся непосредственно начальнику или заведующему складом и выполняющий ...
от 40000 KGSAUTOPITER.RU — федеральный интернет-магазин по продаже запчастей и автотоваров, входящий в ТОП-3 онлайн ретейлеров автозапчастей России. Мы уважаем и ценим каждого сотрудника. В связи с развитием компании приглашаем в нашу дружную команду РУКОВОДИТЕЛЯ ...
от 100000 RURОбязанности: Взаимодействие с контролирующими органами на местах навешивания навигационных пломб. Осуществление технического осмотра работоспособности навигационной пломбы (проверка в системе, осуществление зарядки). Учет наличия и обеспечение сохранности ...
... компетенцию отдела. Ежедневное направление Заместителю начальника Отдела МТС статистики, аналитических данных ...
Требования: Опыт ведения делопроизводства, коммуникабельность Опыт участия в судах общей юрисдикции не менее 3-х летУмение работать в коллективе Опыт на руководящей должности Условия: заработная плата от 40000 до 100000 (прогрессирующая З П) График 5 2, 9: ...
от 40000 до 100000 KGSОбязанности: Выполнять плановые показатели подразделения; Планировать и осуществлять контроль деятельности сотрудников подразделения; Контролировать состояние дебиторской задолженности клиентов; Управлять кредитно-ценовыми условиями сотрудничества с ...
Обязанности: Проведение сбора и анализа информации с целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении; Проведение организации процесса постоянного непрерывного обучения персонала; Выбор средств и методов обучения, поиск и оценка ...