... для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе ... ждут вопросы о ваших навыках, опыте работы, профессиональных умениях и предпочтениях ...
от 100000 до 250000 KGS... директора компании. Требования: Опыт работы на позиции Руководителя отдела продаж в сфере продаж B2C ... , брокерской торговли, в отделе кредитования юридических лиц в банке; наличие навыков привлечения клиентов. Опыт по ведению переговоров с клиентами ...
от 250000 KGS... планированию, организации и управлению работой отдела обеспечения качества. - Опыт обучения и развития персонала по вопросам качества. - Отличные устные ...
от 70000 до 110000 KGS... : · Высшее образование в области управления персоналом; · Опыт работы в направлении подбора персонала от 1 года · Обязателен опыт в массовом подборе персонала вахтовым методом в сфере промышленного ...
... , в связи с открытием нового отдела, открыт набор на позицию «Руководитель отдела продаж». Требования: Знание узбекского языка не ниже уровня С1 (продвинутый) обязательно; Опыт работы в B2B (продажи юр. ...
... образование по направлению – экономика, психология; Опыт ведения 20-25 вакансий одновременно, административно-управленческого персонала, линейного персонала (массовый подбор); Знание современных инструментов ...
... опытного сотрудника для работы в Отделе по работе с персоналом. Мы приглашаем инициативных специалистов, готовых к развитию и приобретению ценного опыта в международной компании Присоединяйтесь к ...
от 30000 до 45000 KGS... результатов и эффективности процессов IT-отдела. Требования: Опыт работы в администрировании бизнес-процессов или в IT-отделе. Знание методологий оптимизации бизнес-процессов ...
от 90000 RUR... напрямую на проекты Компании. Требования: Опыт работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН Знание источников привлечения персонала ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы самостоятельно ищете персонал и отправляете на работу в ...
от 50000 до 200000 RUR... : формирование качественного отдела НАЙМА линейного персонала; осуществление поиска персонала; формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом; создание кадрового резерва. Требования: опыт построения систем регионального ...