... работы на следующих позициях: менеджер по продажам, продажник, специалист по продажам, менеджер отдела продаж, руководитель отдела продаж, специалист отдела продаж, продавец-консультант, продавец, менеджер маркетплейса, помощник руководителя, специалист ...
от 25000 до 250000 KGS... в поиске кандидата на позицию Менеджера отдела продаж для международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Эффективное управление командой продаж, включая подбор, обучение и мотивацию сотрудников, с ...
от 100000 до 150000 KGS... Хотите быть капитаном корабля успешных продаж? Мы ищем талантливого руководителя продаж, который сможет вести нашу команду ... - Знание этапов и техник продаж - Навыки работы с цифрами и ... чей запрос на консультацию и подбор подходящей к образу жизни продукции ...
до 70000 KGS... набора персона, способного самостоятельно вести подбор персонала и организовывать процесс привлечения кандидатов ... . Требования: Опыт работы с массовым подбором персонала; Понимание рынка труда Кыргызстана; Опытный ...
от 1000 USD... умения применять современные методики управления продажами; Опыт руководства подразделением продаж с аналогичными обязанностями от 5- ...
... . Ведение отчетности по продажам и клиентской базе. Обратная связь ... работы: Опыт работы в продажах недвижимости не менее 2-3 ... рынка недвижимости и особенностей продаж объектов недвижимости. Навыки активных продаж и ведения переговоров. Умение работать ...
от 15000 до 35000 KGS... , я Руководитель департамента массового подбора,компании Комплект персонал. В нашу команду нужен опытный АГЕНТ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ИЗ КИРГИЗИИ В МОСКВУ, чтобы ... Поиск и предоставление линейного персонала (комплектовщик,упаковщик,грузчик) по Киргизии. ...
от 50000 до 150000 RUR... , страховании, туризме, недвижимости, торговом представительстве, менеджеры по продажам в фитнес клубах и автомобилей, ...
от 60000 KGS... , страховании, туризме, недвижимости, торговом представительстве, менеджеры по продажам в фитнес клубах и автомобилей, ...
от 70000 KGSТвои будущие задачи: Проведение набора сотрудников на оперативные позиции; Постоянный мониторинг рынка труда для выявления актуальных тенденций; Качественная адаптация новых сотрудников в корпоративной среде; Формирование кадрового резерва специалистов и ...