... отчетностью. Ведение реестра данных по банкам-корреспондентам, корреспондентским счетам Банка с постоянным обновлением и внесением ... заработная плата; Обучение за счет Банка; Корпоративные мероприятия; Стабильная выплаты заработной ...
... на вакантную позицию в Главного специалиста в Службу комплаенс-контроля. Чем ... образование; стаж работы в подразделениях Банка, связанных с основной деятельностью не ... потенциальных рисков, характерных для деятельности Банка по ПФТД ЛПД; знание английского ...
... структурными подразделениями Национального банка и внешними субъектами по вопросам, ... английском языке (предпочтительно); - главный специалист должен обладать следующими навыками: а) ... учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), ...
... , регулирующие деятельность Национального банка, нормативные и инструктивные документы, определяющие функциональные обязанности специалиста; - знание языков: государственный (кыргызский), официальный ... военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), ...
... и возможность обучения специалистов; Ценность и понимание корпоративной культуры Банка; Проактивность и вовлечение во все ... и возможность обучения специалистов; Ценность и понимание корпоративной культуры Банка; Проактивность и вовлечение во все ...
... Публичных должностных лиц; Проводит контроль за операциями, проводимыми ... форме. 2. Задачи специалиста Службы Основными задачами специалиста Службы являются: Принятие всех возможных мер по исключению вовлечения Банка и его сотрудников в осуществление ...
... законодательства КР, НПА НБКР, ВНД Банка по вопросам ПФТД ЛПД; Стаж работы в подразделениях, связанных с операционной деятельностью (обслуживание клиентов-юридических и физических лиц, в общей сложности не менее ...
... рисков, характерных для деятельности Банка по работе с клиентами и ... безналичной иностранной валюты юридических и физических лиц филиала; контроль соблюдения установленных кассовых ... и другой информации руководству Банка, в том числе сравнительный анализ ...
... КЦ; Опыт работы с юр. Лицами; Опыт построения бизнес процессов. Для нас ЦЕННО: Навык работы в команде, как лидера направления и возможность обучения специалистов; Ценность и понимание корпоративной культуры Банка; Проактивность и вовлечение во все ...
... КЦ; Опыт работы с юр. Лицами; Опыт построения бизнес процессов. Для нас ЦЕННО: Навык работы в команде, как лидера направления и возможность обучения специалистов; Ценность и понимание корпоративной культуры Банка; Проактивность и вовлечение во все ...